小公司有办法分股份吗？
小公司也可以做股权激励！ 很多创业者或者企业老板，都觉得只有大企业才能做股权激励，其实是一个误解。 所谓“小公司”其实只是一个概念而已，主要指经营规模相对较小、员工人数相对较少的企业。
无论规模大小，只要是合法设立的企业，均可能实施股权激励计划。而且，对于初创期或成长期的企业来说，激励对象可能是公司的全部股东（当然，全部的股份不一定都进行激励）。
只是到了成熟期和扩张期，由于资金的需要，可能就需要引入新的投资者，这个时候公司的股权结构会发生变化，如果之前没有进行股权激励的计划和设计，则可能会错过最佳的激励时机。 而一旦错过了最佳激励时期，当公司进入衰退期或者收缩阶段的时候，再采取激励措施就为时已晚——因为这时企业的价值不高，而员工已经失去了工作的热情和动力。
其次，小公司实施股权激励，和大规模企业有所区别，更加灵活。 因为规模较小，所以小公司实施股权激励的程序与大规模企业相比要简单许多。在计划的设计方面也没有必要做到非常完善。
毕竟，即使出现了意外情况导致不能实施或是部分实施，也不会造成太大损失。而对于大规模企业来说，一旦股权激励的计划不能顺利实施，则可能会影响人才的储备和培养，甚至会对企业的持续发展带来负面影响。
当然，规模较小也意味着融资能力的不足，因此小公司在采取股权激励时，更应该谨慎行事，尽量降低对现有股东既得利益的影响——不然容易引起核心员工的流失，进而导致企业出现人才缺口。