企业年终奖如何避税？
先放结论，不花钱且合法的方法：年终奖并入工资缴个税；如果年终奖较小（低于年薪的1/6），可以考虑不并入工资，但必须做专项扣除，也就是该交多少还是得交，只是有可能减少到最低档（20%）。 如果想要更省税，可以找一些兼职收入来抵扣个税，不过这种办法有风险，因为需要保证这部分兼职收入合理并且能够提供充足的证明材料。 另外就是比较“黑”的办法，自己找个公司挂出账来交企业所得税，这基本上相当于白给税务部门交了，但是这种方法操作起来相当麻烦，而且意义也不大，还容易被税务稽查。
首先，无论怎么做都有漏税的风险。 第二，现在年终奖都是发放现金吧，这样操作很麻烦啊，还得自己去找个公司去接收这笔钱然后申报缴纳税款。 第三，现在一个企业年纳税额度还没达到十万就不需要再交国税了呀，也就是说即使交了也会退税的。 第四，个人年收入3.6万以下才交4%的税，这个政策是到2018年底就结束了，明年开始要交10%，2021年开始要交20%。企业发14万元年终奖，员工到手12万元，企业代缴1万元个人所得税。对员工来说，缴税后实际到手的金额没有变化，而企业的成本却增加了1万元的税金，显然对企业不利。从2021年起，企业年终奖就要按全年一次性奖金单独计税了，假如年终奖发了两次，每次都在14万元，那就会分两次缴纳20%的税费。 从长远来看，企业对职工的个人所得还是应该依法进行扣缴，以免产生不必要的涉税风险。
年金是个很好的避税手段，企业年金也称企业退休金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是我国正在完善的养老保险体系的第二支柱。因为根据《企业年金试行办法》规定职工退休后，领取企业年金的方式由本人选择，可以一次性领取，也可以分期领取，还可以全部或者部分购买企业年金产品的保险产品，但一般每家单位的方案设计，选择有限制。
假设赵先生某年度年薪是12万元，年底又拿到3万元的税前奖金，那么他发放12月份工资薪金时，企业按照国家的相关规定确定其当期企业年金单位缴费部分为其上年度平均月工资的十二分之一。也就是企业代为赵先生缴纳12月份的企业年金时，其缴费标准是(12万+3万)/12=1.25万，赵先生的年收入就是15万，个人需要缴纳的个税=1.25万*45%-15050=2007.5元，净所得就是12.79925万元。如果赵先生不建立企业年金，那么其税后收入就是：12万*80%+3万*5%=12.17万元，可见通过企业年金，赵先生可以节税12.17万-12.79925万=0.62075万元，这还是在企业缴费部分不超过本企业工资薪金总额的4%标准内，如果企业缴费部分全部记入个人账户的话，节税的优势更大。但是企业年金并不是随时都可以领取的，是要到退休后才能领取，所以，建立企业年金对于个人来说，长期来看是最好的避税手段。
