股份补偿业价怎么确定？
一、股票期权计划的实施程序 公司制定和批准股权激励计划，并履行有关信息披露义务后，经股东大会审议批准，方可实施。具体包括以下七个步骤：
1．董事会发布授予方案；2．董事会颁布董事会决议（草案）；
3．董事会对议案进行解释；4．监事会印发监事会意见书；
5．独立董事发表独立意见；6．律师出具法律意见书；
7．公告授予结果 二、实施过程中应注意的问题 （一）员工持股计划和股权激励计划的区别 对于大多数企业来说，员工持股计划是更为合理的选择。因为采用股权激励方式需要满足一定的条件，并且受到相关法律法规的制约较多。而员工持股计划则没有太多的限制。只要通过合理的设计，能够实现激励对象与公司利益的绑定即可。 但如果是上市公司，采取员工持股计划则可能存在一定的问题。原因在于《公司法》对上市公司的董监高人员的持股有着明确的规定，同时也有相关的信息披露要求。如《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引(2020年修订)》中规定，“董事、高级管理人员每持有本公司1万股股份，需予以披露”，因此对于已经上市的股份有限公司，由于受相关规定的约束，在具体操作时就需要考虑上述因素，结合公司的实际情况进行合理的规划。
（二）激励对象范围及比例的确定 股权激励的对象可以是集团内部的员工，也可以是集团外部的人才。但对于刚刚成立不久的公司而言，由于核心团队尚未完全建立，且具有核心竞争能力的员工较少，因此不宜将所有的员工都纳入到股权激励的计划当中。一般来说，关键员工的覆盖面就可以达到总体员工的80%以上。而对于关键员工，则可以进一步划分出核心层、中层与基层的关键员工。
每个层次的关键员工所占比重不超过总人数的20%。同时需要注意的是，如果某类员工占企业的比例过高的情况下，有可能导致该企业被认定为企业所得税纳税人。从而增加企业的税收负担。
（三）股权的支付方式 一般企业实施股权激励的方式有两种：第一种是企业以增资的方式引入新的股东；第二种是将现有的股东持有的股权部分或全部让渡给激励对象。无论是哪种方式，都需要征得其他股东的同意，否则将会产生相应的法律风险。