社保投资什么手续？
你所说的社保应该是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险由单位和个人共同缴纳（部分项目只有单位缴纳），分别承担各自负担的部分。
1. 养老保险 《暂行办法》规定： “职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费” “无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费” 在上述规定中，明确强调了养老保险的强制性，并规定了单位与个人各自应缴纳的费用。另外，在实施《社会保险法》时，人力资源和社会保障部明确答复，通过社会保障基金投资运营实现保值增值是国际通行做法，也是我国社保改革的方向，但须严格按照法律程序进行。
2. 医疗保险 根据《社会保险法》第二十八条规定， 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家有关规定从基本医疗保险基金中支付。 根据《社会保险法》第七十条规定， 用人单位应当按照国务院社会保险行政部门的规定缴纳社会保险费，将其费用划入社会保险经办机构指定的账户。 各地根据当地实际情况，对医疗保险基金也做了相应的细化规定，例如深圳市就明确规定个人账户的余额可以用于购买商业保险等，但这并不影响医疗保险本质还是一种社会互助共济保障。无论商业医疗险如何发展，作为社会保险的补充，其地位无法取代。
3. 失业保险 根据《社会保险法》第四十七条， 失业保险金的标准，按照低于本地区最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。 申请领取失业保险金需要同时满足以下条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业，即失业人员符合法定条件的失业状态为依据。
4. 工伤险、生育险 相比前面三种险种，工伤及生育保险相对较为特殊。
首先，参保对象的特殊性。 只有从事生产经营活动的用人单位才能办理工伤及生育保险登记，领取许可证，劳动者个人是不允许办理的。
其次，使用的证明材料的差异性。 用人单位申请办理工伤认定和劳动能力鉴定需提交下列材料：工伤认定申请表；劳动合同文本复印件或者人事关系证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断终结书)；
最后，待遇支付的个性化。 工伤赔付的项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；生育保险的待遇主要包括生育医疗费、生育津贴和一次性营养补助。