简阳有中国银行吗？
有的，在建设中路工商银行对面
提问：关于银行柜员岗的劳动合同纠纷应该怎么处理呢？
回答：一、 申请仲裁。首先需要确认与银行之间存在劳动关系（最好让银行出个书面文件确认下）；然后去当地人力资源和社会保障局（原劳动保障局）申请劳动仲裁，提起的要求是要求银行支付拖欠的工资以及未签劳动合同的双倍工资差额部分。具体细节可以包括以下方面：
1、提交身份证复印件和用人单位工商注册信息资料复印件。
2、提供能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证等能够证明身份的证件、职工花名册、社会保险缴纳记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
3、提供被申请人即银行营业执照副本复印件等相关材料。
4、提出请求事项和理由。
5、填写《申诉书》或《投诉申请书》。 二、 起诉 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意！必须按照《劳动争议调解仲裁法》的规定预先准备必要的申诉材料，否则法院可能不予立案审理。
三、 执行 在诉讼阶段，如果判决书生效后，银行仍然不履行法院判决的义务的，可向一审法院申请执行，在执行过程中，可以通过法院调查扣划等方式执行欠款。
四、 追索经济补偿金/赔偿金 对上述案件的处理关键是要确认劳动者与用人单位之间存在的法律关系。实践中由于双方缺乏签订书面劳动合同的意识或者为了规避劳动合同法规定的试用期的限制而采用以完成一定工作任务为期限的合同形式，一旦劳动者主张权利就会引起不必要的争议，在此情形下就需要劳动者承担一定的举证责任来证明双方存在的劳动关系。