这个月个例假特别多？
今年10月1日起实施的《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，职工经确诊为患职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 同时，该规定指出，用人单位应当加强女职工职业病防治工作，采取必要的劳动保护和卫生防护措施，预防和减少女职工职业病的发生；依法参加工伤保险并按时足额缴纳保费是用人单位的法定义务。
未参加工伤保险或者未及时、足额缴纳保费的用人单位，职工发生职业病后所产生的工伤保险待遇，由用人单位承担。 即无论是否为个例，只要是得了职业病，就可以享受上述赔偿。只不过，职业病有个认定过程，需要先进行认定，然后才能申请仲裁或诉讼。
但现实中，有些企业的操作很不规范，存在的危害很大。 首先，很多企业不会给员工进行职业健康检查。根据相关规定，用人单位应当在下列岗位上配备相应的职业病防护用品并督促劳动者正确使用：接触粉尘类职业病的岗位应配备防尘口罩和眼镜；接触化学剂类等职业病的岗位应配备耐酸碱手套、防护鞋等用品；从事噪声作业的工人应配戴耳塞；从事辐射工作的人员应按规定时间接受身体检查。
然而现实情况却是很多企业根本没这么做，甚至压根不知道要这样做。 其次，一些企业存在以职业健康体检代替上岗前体检的情况，导致某些职工在入职后发现职业病却已经无法维权的现状。
还有的企业没有按照规定及时为员工更换可能产生职业病的工作环境、条件。比如一些企业会使用油漆来修补货物，如果长时间处于有油漆粉尘的环境，很可能造成职业病。这种情况下，企业应该提供防毒面具，及时调整工作岗位，否则一旦出现受害者维权索赔，单位就需要承担责任了。