2018年上半上多久学？
我是去年下半年提的离职申请，当时领导希望我至少留到明年3月份，但我还是选择了离开。 回到问题本身，2018年上半年应该上多长时间学呢？我认为应该根据学员的情况来定。 对于有基础、学习能力较强的学员，应该尽量多给些干货，减少水货内容，提高学员的学习效率；对于基础较差，学习主动性较差的学员，可以适当降低学习内容难度和深度，加大知识点含量，同时辅以适当的学习方法指导（比如如何记笔记，怎么做课后复习等等）。至于到底该怎么调整，就取决于培训讲师的水平了——如果培训讲师确实对课程内容很熟悉，并且擅长讲解和分析的话，内容上可以相对精简一些，不然就只能像背书一样去讲，这样会浪费大家的时间，效果反而更低。
我们以前在北大做过总裁班的课程，课程时间一周，一共十堂课，每一堂讲课内容都比较少，目的是让学员能够有更多的时间和精力去做思考、练习和讨论。虽然如此，很多学员还是反映没有完全消化课上的内容，所以课后我们会安排专门的答疑和交流环节，帮助学员解决疑问，加深理解。
当然，最好的方式还是在课堂上就及时解决问题，进行正向反馈，但是有些问题是没有标准答案的，而且存在主观因素，因此往往会采用启发式的方法让大家自己去找答案或者答案的方向，而不是给予明确的答题模板。 因为人总有遗忘曲线，如果三天打鱼两天晒网，肯定效果会大打折扣，因此除了优质的内容外，适当的监督和反馈是必不可少的。