兆日科技业绩怎么样？
最近刚签了兆日，看到一些关于这个公司的负面消息，有点担心，希望了解的给点信息 2014-2017年公司连续亏损，18年才扭亏为盈，19年上半年又再度亏损，请问公司经营方面有什么问题吗？
回答：前员工不请自来！ 我在兆日15-16年工作了两年，当时小硕一枚，研发岗。先说结论：管理层脑子有问题，没有规划，瞎搞。
一、乱发工资：年终奖按照年底双薪发放（有制度性的文件，忘记打包带来了）；绩效按照300%发，年底一次性全部结清；项目奖无上限（这个项目做了多少，奖励多少你是负责人你说了算）。导致每个月的工资表特别特别高，高到离谱，然而工资条上显示的收入却只有几K，剩下的钱以“奖金”的名义打到工资卡里。（当然这些奖金也要交税）
二、拖欠工资：从15年到18年，每年过年都拖一个多月的工资，从年初等到年尾，也是没谁了。好在年底的双薪和绩效是按时发的。 三、朝令夕改：作为软件开发企业，公司规章制度朝令夕改，没有任何延续性和规矩可言。比如我15年入职的时候，就有《研发管理制度》、《测试管理制度》等等，虽然不完善但还是很尊重的。到了17年，这些制度都改了，变成了口头规定，说是什么与时俱进？？那么之前的制度都作废了吗？？（当然这些制度也没有保存下来） 四、流程混乱：很多流程根本走不通，就算硬着头皮走了，也根本看不到结果在哪里，是不是真的通过了，也不知道，反正就是一直拖。比如我申请加工资，从15年6月提到16年11月才通过，这期间我是按低薪发放的。更奇葩的是，最后通知我审批通过了，但我收到的现金还是原来的薪水，少发的部分以补贴的形式打进工资卡里了(这特么怎么感觉像是被骗了呢)。
五、领导画大饼：新来的HRD天天给我们灌输公司多么有钱，资本多么雄厚，只是现在面临困境，我们要团结友爱互相帮助度过难关云云。然后拿些虚假的数据和前景给我们看，美其名曰“打鸡血”。总之非常恶心。
六、管理混乱：各种文档（包括代码、设计文档等）的管理极度不规范，想找找以前的资料比登天还难。
七、产品技术落后：18年之后我才渐渐看清公司的真面目，一款产品做了五年还没做完，技术思想固化，开发人员能力不足，新产品研发能力为零。