1、先说待遇 国企，薪酬水平处于同行业较低的水平，而且没有大幅涨薪的空间（如果你不是领导的话），但是五险一金和福利待遇比较齐全（虽然钱不多）；加班情况偶有发生，但是一般都有加班工资或者倒休。
2、再说发展 国企的晋升相对比外企要慢一些，但也没有想象中的那么慢，主要是要看具体的企业和职位，像管理类的上升空间会稍微大一些。不过如果是在一个部门工作多年一直没有提拔，也不要奇怪，也许领导就等着你主动辞职呢~
3、最后说环境 北京电子控股所属的各子公司都是独立经营，因此各子公司的薪酬水平和福利待遇都是不一样的，而且和外部单位的薪酬水平相比，电子控股系统的单位都没有什么竞争力。
另外就是个人能力的问题了，如果你能遇到很好的师傅带你的话，其实成长得会比较快，不然就只能靠自己多学习了。
祝樱窈优质答主北京电子控股有限责任公司成立于2000年6月，是经北京市人民政府批准设立的国有特大型企业，注册资本金20亿元，由北京市国有资产监督管理委员会100%出资。公司现有直属企业24家，下辖上市公司5家。主营业务包括电子信息制造业、清洁能源及节能环保、医药和医疗仪器、高端服务业四大产业群组。产业地域分布涉及北京、青岛、上海、南京等地，并在美国、日本、荷兰、丹麦等国家和地区设有研发中心、分公司或办事处。
电子控股以“科技改善生活”为使命，是北京市电子信息产业的“国家队”和“主力军”。长期以来，公司在首都电子信息产业领域发挥着引领和带动作用，对推动地方经济和社会发展作出了突出的贡献。公司的“双螺旋”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标。
电子控股“十一五”期间连续5年位列中国电子信息百强企业，是2006中国年度品牌建设创新奖、2007中国最具竞争力创新企业、中国品牌创新贡献奖、2008中国电子百强企业社会责任创新奖、2009年度中国电子信息竞争力前20强、“全国守合同重信用单位”，荣膺2009中央企业新闻宣传工作先进单位；所属企业先后荣获中国名牌产品、全国五一劳动奖、全国QC先进单位、全国职工教育培训先进企业、全国模范职工之家、全国机械工业质量奖等重要资质、荣誉300多项。
