公积金对企业有何影响?

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1、企业缴存住房公积金,可节省资金 按规定,企业按照职工工资总额的8%至12%的比例缴存住房公积金,其中不足最低工资标准的12%的部分,由企业补足;职工本人和单位同时按照规定缴存住房公积金,且符合住房公积金贷款条件的,可以申请贷款;职工退休时,可以一次性取出职工和单位的缴存款项,以及计息产生的增值部分。 也就是说,为员工设立住房公积金账户不仅方便了员工的住房需求,还有利于企业降低人力成本,节省资金(在公积金缴存比例大于工资总额5%的情况下)。尤其是在当前的经济环境下,能为企业节约一笔不小的支出。 2、帮助困难企业缓解资金压力 根据相关规定,当企业经营困难时,可申请降低住房公积金缴存比例或缓缴,待经营好转后恢复缴存并补缴。这一措施能够有效的帮助企业解决因流动资金短缺带来的还款困难的难题。

3、促进经济平稳运行 提高职工的住房公积金缴存额,一方面增加了企业的工会费用,另一方面也提高了购房者的按揭贷款额度,对于目前房地产去库存来说是一个有力的刺激。 《决定》还明确要合理增加居民消费信贷,支持居民购买汽车、家电等大宗消费品。

4、稳定社会 建立职工住房公积金制度,有利于增强用人单位和职工个人的责任意识,树立量入为出的理财观念,对形成合理有序的消费结构有着重要的引导作用。另外,对于保障低收入群体的住房问题,起着重要作用。

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在为企业员工缴纳住房公积金问题上,作为企业的负责人,要考虑一下为员工缴纳住房公积金对企业自身有什么影响。

第一,为员工缴纳住房公积金,作为企业是付出了代价的,那就是提高了企业的成本。因此,企业如果经济效益不好,连为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的能力都没有,当然没有可能再为职工缴纳住房公积金。

第二,住房公积金制度的建立,提高了员工的收入,员工的收入提高之后,在一定程度上可能提高员工购买住房的能力。员工住房条件改善了,住得舒服了,减少了住房方面的后顾之忧,自然有利于稳定员工队伍,减少员工的流动性。

第三,为员工缴纳住房公积金,员工买房时可以申请住房公积金低息贷款,减轻了员工的还贷压力,可以改善员工生活,提高员工素质,使员工对企业有感激之情,有利于提高员工稳定性,从而能够更加安心地为企业工作,为企业发展增砖添瓦,最终促进企业的发展。

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