施工企业如何整合资源?

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看到楼上的答案都很高大尚,其实最实际的方法就是:算帐。 比如你手上现在有两个项目,一个甲方给钱爽快但是工程量很难计取,另一个甲方给价低但活好干。这时候你手上的资源就有点多余了(项目经理、管理人员、机械设备等),怎么办?要我我说啊,就调两个项目的管理人员和机械过去,组成一个新的项目部,人停机不停,以最大限度的利用现有的成本。因为我是造价员不是项目经理所以不知道该怎么做,反正我的领导是这么做的。当然有时候也会根据需要临时调动人员,比如某项目缺技术负责人,就从其他的项目部抽调过来临时负责,等到这项工程结束,这个人又回到原来的岗位。总之就是一句话,人尽其才,物尽其用,不浪费资源。

再一个就是说一下项目部的设置问题,按照传统的模式一个公司下面设几个项目部是很正常的,这样的设置的好处是便于管理,缺点就是重复劳动,效率低下。其实可以探索新的形式的,比如说一个集团公司下面设立一个或若干个直属项目部,然后把几个公司的工程施工全部集中在几个项目部里进行。这样不仅方便管理,还能实现资源的共享——人力、物力、技术等等,而且能提高企业的运作效率从而降低各方面的成本。

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规模较小的施工企业在承揽工程时,常常由于人、财、物等资源短缺,不得不放弃某些工程项目。为了最大限度地增强竞争实力,可以寻求与其他同种类施工企业结成战略联盟,整合资源,以承接更大的工程项目。在选择联盟伙伴时,应选择与本企业目标一致,与本企业在技术上和资源上存在互补关系的同种类企业。在联盟过程中,应本着扬长避短、互利互惠的原则,明确联盟目标和联盟范围,对具体联盟事务做出明确的约定。

结成战略联盟的企业还应建立共同的管理机构,制定相应的联盟决策程序,使联盟企业之间的工作关系达到最优化,减少摩擦。对于施工企业而言,可发挥管理、技术人员的优势,承担工程项目管理任务,而由其他联盟成员提供施工所需的人力、物力等。通过战略联盟的形式,施工企业不仅可以承揽到更大的工程项目,而且可以借助于联盟伙伴的先进管理经验和专业技术,使自身的管理能力、技术水平得到提升,为今后独立承揽规模较大的工程奠定基础。

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