怀孕几个月报生育险？
单位给我交了生育保险，说是生了可以报，但是我听朋友说必须12个月以后才能报，是不是真的啊！还有如果我现在辞职了，自己交保险，还可以报吗？（我之前一直在公司上班，公司给我交的保险） 答案： 1、生育保险属于社会保险中的“五险”之一，由单位和职工个人共同缴纳，不缴纳或者欠缴的，都可能会造成社保中断状态；
2、通常情况，参保职工符合计划生育政策的，可以在产假期间享受相应的生育津贴。生育津贴按照“社保缴费基数/30*产假天数”进行计算。需要注意的是，这里的工资指的是社保缴费基数。 如果用人单位已经为员工购买了生育保险且连续足额缴费满一定时限，员工发生符合当地计生政策规定的生育行为后，可申请报销相关的费用。但每个地区对于生育险的报销条件及流程可能会有所不同，建议向当地社保部门咨询了解。 例如北京市规定，正常参保缴费的女职工生育或人流后，可按规定申请享受生育津贴和医疗补贴。
另外，男性职工也可以享受一定的生育福利，包括配偶生育期间的医疗费报销和一次性生育补助金。 以北京为例，男性职工的配偶生育时，可以享受以下待遇： (1) 在生育假期间的工资照发； (2) 因生育发生的检查费、药费、住院费和治疗费都可以报销； (3) 符合计划生育晚育条件的，女方除享受相关生育假期外，男方还享受10天的带薪护理假； (4) 有条件的企业，可以为男性职工提供陪产假。
值得注意的是，除了正常缴纳生育保险之外，用人单位还要持续不断地为劳动者缴纳工伤保险，否则可能面临行政处罚。 《社会保险法》明确规定： “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……” “未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期未改正的，可以罚款…… ” 这也就意味着不管有没有给职工缴纳生育险，只要出现工伤，就应该依法支付赔偿金。