企业年金怎么计算？
举个简单例子，假设甲企业和乙企业同时成立，都按照上一年度全部职工工资总额的1%作为当年企业年金基金缴费。 甲单位有500名员工，每年缴纳的企业年金金额为50万元； 乙单位有200名员工，每年缴纳的企业年金金额为20万元。 20年以后，甲单位和乙单位的账户资产总和分别为780万元和360万元（假定没有领取过企业年金）。
1、如果这个时候两个企业同时开始发放企业年金待遇给职工，甲企业能够获得的年金资产为780万元，乙企业能够获得的年金资产为360万元。 2、如果这个时候只有甲企业继续发放企业年金，则甲企业总共需要支付1560万元（780+780*40%），而乙企业因为已经发放完所有的企业年金，不再需支付给职工个人。
3、如果这个时候只有乙企业继续发放企业年金，则乙企业总共需要支1080万元（360+360*40%），而甲企业由于之前没有发放企业年金，不涉及到补发问题。
通过以上计算可以看出，同一时期成立的同一个类型的企业，由于员工数量的不同，最终得到的企业年金数额是不一样的！这是因为计算企业年金时，职工的工资水平是一个重要参数，人数越多，人均工资水平越高，企业支付的年金金额也就越大。
这里只考虑了基本储蓄性养老待遇的问题，没有考虑补充性养老保险待遇（也就是商业养老保险）。如果有购买商业养老保险的话，最后得到的退休收入可能会比上面的计算结果还要高一些，但无论多少钱，都不可能超过按照《基本养老金计发办法》计算的养老金。