大学生村官怎么分配？
组织部门在对报考大学生进行集中选调的基础上，会同教育、人事、农业、共青团等部门，本着专业对口、人尽其才、就地就近的原则，合理安排使用。对具备教师、医生等专业技术能力的，可安排到当地中小学、卫生院工作；对法律、金融、财会、畜牧兽医、农林水等方面的专业人才，可安排到乡镇相关站所工作；对其他专业的优秀人才，可安排到乡政府工作，或作为村后备干部安排到村任职。对大学生村官工作要实行岗位管理，对专业技能型人才应相对保持其工作相对稳定性。
在工作实践中要对大学生村干部严格要求、严格管理、严格考核。要建立学习、请销假、工作考勤、民主评议和报告工作制度，对他们承担的工作要明责加压。每半年进行一次测评，年度进行考核，考核不合格的，不再继续聘用。要切实加强大学生村干部的教育培养。乡党委和村党组织要担负起对大学生村干部的教育管理责任，有针对性地开展党的基本知识、农村基层工作方法以及农业科技等方面的教育培训，通过给他们压担子、交任务等方式，不断提高他们的综合素质和工作能力。