请假2个月什么病合适？
两个月，时间上稍微有点久，但是如果真能请下来，也是够厉害的！ 因为如果请两个月病假，一般来说用人单位都不会批准，这涉及到劳动者是否遵守劳动纪律和劳动合同约定的问题。 首先，根据《劳动法》第21条规定，“劳动者享有下列权利：（二）休息休假的权利”；同时该法还规定，“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 其次，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同，明确双方的权利义务，当然包括休息休假的内容。如果用人单位安排劳动者加班加点的，应当支付加班工资或者安排补休。
如果用人单位违法延长工期，劳动者可以要求赔偿或重新安排工作日。 最后，如果用人单位以劳动者旷工或违反劳动合同等为由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者请求经济赔偿金。所以，即使劳动者请病假违反了单位规章制度，但如果是正当的，则不属于恶意请假，否则就是故意旷工了。 如果因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。 但是，这里需要注意的是，虽然请病假是劳动者的权利，但是并不是必须给予批准的法定义务，所以能否准假还需要根据具体情况来分析。 根据《关于职工全年月平均工作时间数和工时制问题的通知》（劳部发[1995]304号）第二条的规定， 经批准实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内，超过标准工作时间的部分，属于加班加点工资，应当按照不低于本人日或小时工资的150%支付加班加点工资，并且不得扣除任何加班工资。 据此，除非能够证明劳动者请假的两个月期间是在治病，否则不能按病假处理，而应为事假，用人单位可以不批准。 另外，根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条的规定， 企业职工因患病停止工作治疗休养期间，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。具体期限由当地劳动能力鉴定委员会确认。
即使要请病假，也是需要提交相应的病历资料加以证明的，否则很难得到支持。 所以，建议生病了还是要及时去看病治疗，千万不要为了请病假而编造虚假的疾病事实。这样不仅达不到目的，还可能受到法律的惩罚。