企业年金怎么返？
这个年金的返还跟养老保险的返还类似，在达到法定退休年龄且开始领取养老金之后，才能按月或一次性领取企业年金。具体可以领多少，要根据企业年金的余额、个人职业年金账户累计缴费情况和退休年龄等因素而定。 其中，企业年金能否顺利领取还取决于用人单位是否按照规定为职工开设单位职业年金个人账户并按时足额缴存资金。
举个例子： 小明30岁开始工作，公司为其参加了企业年金计划并在其40岁时账户中积累了15万元。假设今后小明退休时能继续领取20万元的退休金，那么这多出来的5万元就来自于企业年金。 如果用人单位不开展企业年金计划或者不为职工开设单位的职业年金个人账户，则职工无法享受企业年金待遇。 需要注意的是，《社会保险法》规定，参加企业年金制度的个人，退休后可以领取基本养老金，但不能同时再领取企业年金。如果在领取基本养老金后又想继续领取企业年金，则须退回多领的企业年金部分，造成的损失由本人承担。
目前，我国的企业年金实行完全积累制度，即“个人缴费全部进入个人账户”，因此不存在“统筹”与“个人”之分。但各地在企业年金的具体实施过程中，往往根据本地实际情况，建立不同的补充养老储备模式，如“现收现付制”“委托贷款制”“个人账户式”等。不过无论采用哪种形式，企业年金的资金来源都是由单位和个人按比例缴纳的基本保险费以及收益。 作为补充养老保险，企业年金既体现了国家强制储蓄的要求，也为员工提供了一定的资金保障。随着企业年金制度的逐步完善，它将在未来发挥更为重要的作用。