怀孕几个月可以修产假？
我们公司是私企，没有正式工和临时工之分 ，只有试用期员工和正式员工，入职3个月为试用，在试用期间如果没有违反公司制度，均正常享受带薪假期（年假、婚假等），但是如果在试用期内出现重大失误或者给公司造成损失的，将扣除部分或者全部工资。 所以你们公司没有给你休产假，是没有法律依据的！！！
关于产假，目前国家规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产后生理恢复期15天。
也就是说，正常生育的女职工可享受123天的产假（98+15），若难产，可另加15天产假。 根据《劳动法》第61条的规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业，以及其他不能从事的体力劳动。”除了正常的工作时间，用人单位是不能以任何借口让处于经期中的女性从事上述工作的。
至于孕期，如果单位违法与孕妇解除劳动合同，那么属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者支付赔偿金。 赔偿金的计算方法是：工作年限×月工资×2倍。