CBA的球员转会不会像NBA一样，提前一个赛季进行。根据CBA的规定，一个赛季从10月份到下一年四月份。每个赛季都是赛会制，在一个城市举行。 比如这个赛季是在浙江诸暨举行的，下赛季就会换另一个城市。所以，CBA的俱乐部没有一个固定的驻地，每个球队都要带着家当，跑到另一个城市去。
CBA联赛实行的是南北分区制。新赛季南北区各12支球队，打主客场常规赛，每个队要打得比赛更多。这就会造成一部分球队人员紧张，而另一部分却人手充沛的局面。 所以就会出现一些球员流动的情况。但这种情况不会出现大规模的人员流转。 因为CBA是一个封闭的联盟。和NBA不一样，它没有国际球员的名额，也不存在外援一说。
每支球队报名名单是有限制的，大外援和小外援的人数也是有限的。如果一支球队想要引进更强的外援，就只能把球队原有成绩不好的外援换成更强大的外援，或者等原有外援合同到期后，再引进新外援。 但无论怎样，外援的数量不会无限制的增长。
另外，CBA的外援是采用抽签的形式决定的，有可能你这支球队一直使用的外援，下个赛季就抽不到他了。这也是造成了CBA外援流动性差的一个原因之一。
申积云优质答主CBA 一般每年6-7月开始自由球员转会，2022年受疫情影响，开启时间有所推迟。
CBA球员在出现以下情形之一的，合同为终止合同，成为自由球员：
（一）劳动合同期满、当事人一方明确表示不再续签劳动合同的；
（二）俱乐部被依法撤销、解除、破产等的；
（三）合同未到期，球员申请，经俱乐部同意或经本《规定》第五章相关条款调解或裁决解除合同的。
注：原《暂行办法》中规定“外籍球员与俱乐部之间的合同符合本条规定情形的，外籍球员与俱乐部的合同同时终止。”
成为自由球员的CBA球员可与其他CBA俱乐部签订《聘用合同》。被原俱乐部列入保护名单的球员与其它俱乐部签订《聘用合同》的，应将已经签订的《聘用合同》送达原俱乐部，原俱乐部在收到《聘用合同》后10天内可以与该球员就原合同遗留问题进行协商，也可以放弃协商。如果原俱乐部不放弃协商，在商谈期限内，新的《聘用合同》暂停履行。协商的结果或者经过劳动关系仲裁机构的调节、裁决确定原合同遗留问题解决的，原合同即告终止，新的《聘用合同》恢复履行，否则，新的《聘用合同》无效。
外籍球员在符合以上规定的情形之一时，可与任意俱乐部签订《聘用合同》。
如果原俱乐部未在CBA官方网站提交《保护声明函》，未被保护的自由球员可在自由球员市场开放后签订《聘用合同》。如果原俱乐部申请保护，但在CBA官方规定的提交期限届满后，仍未递交相关文件的，被保护球员可在市场开放后解除原合同并与其它俱乐部签订《聘用合同》。
