上海中化思多而特？
本人21届应届硕士毕业生，在刚刚过去的春季招聘季中，参加了中化的线上和线下招聘会。 先来说说总体感受吧，中化还是非常值得应届生们关注的企业！
一、招聘形式丰富多样 中化的春季校园招聘分为“空中宣讲”、“在线笔试&测评”以及“现场面试”三种形式，分别面向不同的目标人群。 我本人是在线申请了中化春招的实习岗位，然后通过了线上的笔试+群面，最终拿到了offer。
二、对人才的需求量大 中化和很多其他企业不同，没有把自己设定为“人才输出”型公司，而是需要大批人才的“人才需求”型企业。这一点从他的招聘渠道就可以看出来——以校园宣讲会为主，同时在各大高校网站上投送简历。我所参加的春招线上会议，就有数百人同时在线申请职位。
三、各分公司自主招人 中化的组织架构是“总部-事业部-分支公司”的形式，所以每个分公司的权力其实很大，包括人力预算的审批、人员的入职和调转等等。这就直接导致了每个分公司对于人员需求的不满程度不同（有的分公司可能连续两年都招不到合适的人才，而有的一般岗位却有大量的人选），因此大家在投递中化的简历时，最好先了解一下所投岗位的所属部门情况哦～
四、多元化人才选拔机制 在我参加的春招线上考试中，除了常规的题目之外还有一段关于中化文化的自我介绍和答题。虽然题目涉及的内容比较宽泛，但是答案并不固定，大家根据自己的理解和认识来作答即可。部分岗位还会有额外的测试，比如我参加的审计岗复试，就是在下午另行安排了为期两天的线上测评。这些多元化的选拔方式，也让整个招聘流程增加了不少难度。