企业规则哪些方面？
1、企业的战略方向，包括中长期目标和短期目标及实现路径； 2、各业务单元的业绩指标和责任人；
3、围绕公司战略和经营目标的各项业务单元的业务模式或流程；
4、为实现上述业务目标而开展的工作和投入资源进行描述；
5、明确各职能部门的职责权限并制定相应的绩效考核办法；
6、对涉及公司经营方针、投资决策、风险控制、财务管理等重大事项的决策程序加以明确。
7、明确企业内部各层级沟通渠道和机制，包括上下级、平级和跨级的沟通要求与方式等；
8、明确各部门和人员应承担的风险责任并进行分级管理；
9、明确信息管理的职责范围和流程并规定相应规章制度，包括文件、资料、数据及其产生的过程控制和反馈流程等；
10、明确人力资源的政策和程序，包括人员招聘、培训、考核、薪酬、激励、晋升、调职降职以及违规处理等相关制度；
11、明确企业文化建设的相关制度和流程，包括价值理念、行为准则、形象标识等；
12、明确信息披露的程序和途径，特别是重大事件的信息披露流程和机制；
13、其他需要规定的有关事项。 以上只是列举了部分常见的内容，不同的主体由于业务特点不同，其制定的规章制度可能有所差别，但基本的要素是相通的。