是谁提出中国延迟退休？
现在还没正式发布，只是个人建议！ 我是2018年提出的这个想法，原因是因为人口老龄化严重，劳动力缺口大，导致养老基金入不敷出，根据国际经验，一般养老金账户余额低于30%就要考虑延迟退休年龄了，所以那会儿就提出了65岁退休。 后来到了2019年，又提出了新的方案，因为2019年开始，我国实现了经济增速世界领先，GDP总量世界第二，因此国家有条件提高退休人员待遇水平，但养老金支出增长过快，所以这时候就提高了缴费基数，从400%调整到300%，同时提高缴费比例2%~3%，这样一来可以延缓养老金支出速度，另一方面也能让企业负担有所减轻。 因为这次调整是和企业养老保险改革试点相挂钩的，所以当时舆论大部分还是支持改革的。 但是到了2021年7月份，教育部等五部门发布了《关于规范我高等学校学位授予工作的意见》，严格研究生的培养质量，防止学术造假，学位论文注水等问题。
于是网上出现了大量讽刺性文章，比如《“硕士博士论文”也能查重吗？ 高校应对学生的唯一标准就是考试分数吗？》、《对研究生的审核机制呢？ 我们的大学是不是已经退化到只认毕业证的程度？》等等。 这些文章的出现，让我意识到我们这代人的养老问题依然会受到很大的社会质疑和压力。
所以我去年提的延迟退休的方案就变成现在的以工龄为主的渐进式延迟退休，也就是说你工作时间越长，延迟的时间越长，工作时间短就不延长，这样既保证了大家退休金待遇不会大幅度下降，同时也给年轻人就业的机会，当然这个政策是和我工作年限相关的，如果是特殊工种或者提前退休的就不会享受到这个红利。 我今年提的建议是在现有基础上增加居民养老待遇的水平，比如说建立社保补贴机制，只要参加了居民保险，每月最低发放500元社保补贴，满65岁后加发高龄补贴；还有增加缴费年限基础养老金，每多缴一年社保，基础养老金增加1%，以此鼓励居民早参保、多次缴、长时间缴。