国睿科技还有希望吗？
1、首先明确一点，任何一家企业都不会无端裁员；其次要知道公司是以什么名义裁员的（当然，可能有些公司会以绩效等为由让你自行离职）。国睿此次大裁员的理由是“业务调整”，那么请问是什么业务进行调整呢？是因为经营不善还是盈利不足？如果是的话，为什么之前没有进行降薪或者减员来应对呢？是不是说明公司高层在决策上有失误呢？ 另外，从题主提供的邮件来看，应该是hr发的，那么请问是同一个hr同时给很多位员工发相同内容的邮件还是有区别的呢？如果是前者的话，说明公司的管理确实出了问题，否则不会那么多员工同时收到内容完全一样的邮件；如果是后者的话，说明这个hr是个傻逼。
2、对于被裁的员工有两种处理方式，一是n+1赔偿走人，这是一种比较体面的方式；二是协商一次性赔付，这种方式相对便宜，但是会对再次求职带来一定的影响。国睿采用了第二种方式，不知道各位有没有签署一些协议，是否约定了保密条款以及竞业禁止等事项，如果有的话，要仔细查看，保留好证据，以便后续维权时使用。
3、维权的方式有很多种，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认公司与劳动者的劳动关系以及劳动者的工作年限，同时可以提出赔偿请求，仲裁过程中可以请求部分或全部诉求；如果对仲裁结果不满，可以在规定期限内向法院起诉，请求判决支持所有的诉讼请求。
4、对于准备开始的法务生涯而言，这是一个很好的历练，但是要注意方式方法，以免被反咬一口。遇到这种恶心的公司，我们也只能自认倒霉，但是不要因为一时的气愤而做出过激的行为，否则得不偿失。