企业超工时如何处罚？
我们公司因为工期比较紧张，经常要加班，但是没有任何的加班费或者调休制度，加一天班给一天的工资，现在员工有意见了怎么办啊！！
---------- 分割线 ---------- 我很负责任地告诉你，没有加班费或调休的情况是违法的，你可以向劳动监察大队去举报，他们一定会查处。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在法定节假日期间，如果企业安排劳动者加班的话，就应该按照日工资基数的300%来发放加班工资，而不能以调休、补休来代替。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（4月5日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（6月20日）； （六）中秋节，放假1天（9月20日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。