什么叫企业年金?

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企业年金,又称“企业退休金计划”或“职业养老金计划”(Pension Plan),是指企业根据自身经济实力和国家政策导向,利用企业财务积累,为本企业员工在退休之后给予一定的经济回报而在社会养老保险的基础上所建立的一种补充性社会保障制度。 它是经政府批准建立的具有长期性、保障水平和方式由双方合同确定的基金制养老保险制度。

目前,我国的企业年金制度尚处于起步和试点阶段。2004年1月20日,劳动和社会保障部以[2003]577号发布了《企业年金试行办法》;2004年3月31日,财政部以[2004]39号公布了《企业年金基金管理办法》,对企业年金制度的构建和完善做了具体的规定。 《企业年金试行办法》规定,企业年金必须遵循“资金共同分担、风险合理分摊、收益共享共担”的原则并明确企业的年金计划必须在政府有关部门指导下进行,其设计和运作都必须符合国家的宏观经济政策和劳动就业政策,不得影响社会安定和损害劳动者利益。同时指出,实施企业年金计划的企业原则上应于当年内按年度工资总额的1.5%,从职工个人工资中扣缴企业年金个人缴费部分,由企业统一缴纳至社会保险经办机构设立的账户。

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企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。企业年金以效益为导向,政府对企业年金不承担直接责任,而是鼓励企业和职工建立企业年金,并通过税收优惠政策予以支持。建立企业年金,不仅有利于强化企业吸引人才的竞争能力,建立稳定人才队伍,促进和保障企业内部的收入分配机制,而且能够适当减轻国家退休保障负担,促进经济和社会发展。

企业是否建立企业年金,取决于企业自身的经济实力,因此有较强的激励性和企业自主性。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,一般而言,企业缴费不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一,企业和职工个人缴费合计一般也不得超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

企业年金实行个人账户管理,职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。

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