企业年金管理费多少？
1、企业年金的类型 企业年金，又称为职业年金（Professional Pension Plan）或雇员退休福利(ERISA)，是企业为职工建立的一种补充性养老金制度。 根据资金提供方的不同，企业年金计划大致可以分为两类：法定计划和补充计划。其中，法定计划是强制性缴存的计划；而补充计划则是在企业和个人自愿前提下建立的。 我国的职业年金制度目前处于起步阶段，当前所涉及到的企业年金主要是指补充计划。
2、企业年金基金 企业年金实行基金制度，按照“人人账户”的原则设置个人账户，进行独立核算。 建立企业年金需要由用人单位和从业人员两个方面的共同缴费才能实施。在费用上，一般由用人单位按上年度全部员工工资总额的千分之十存入企业年金基金专户，从业人员个人按上一年度每人8元的价格缴纳至个人账户。
3、企业年金的管理 目前，各地的人力资源和社会保障部门通过指定专门的企业年金托管银行，开展企业年金基金委托托管业务。 具体的管理费用没有统一规定，各个银行根据其制定的有关企业年金基金管理办法执行，但不得收取任何手续费、管理费。
企业年金管理费是企业和个人共同缴费，一般不超过本企业上年度工资总额的十二分之一，企业和职工具体缴纳比例由企业自行确定。
企业年金基金由下列各项组成：(一)企业缴费；(二)职工个人缴费；(三)企业年金基金投资运营收益。
建立企业年金，应当具备依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力等条件。企业应当与职工一方通过集体协商确定企业年金实施细则。企业年金实施细则应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
企业应当将企业年金实施细则报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门自收到企业年金实施细则文本之日起15日内未提出异议的，企业年金实施细则即行生效。
企业年金实施方案应当包括下列内容： (一)参加人员范围； (二)资金筹集办法、支付办法、支付企业年金待遇的年龄和形式等； (三)企业年金基金管理和中止、终止企业年金的条件； (四)组织管理和监督方式； (五)需要明确的其他事项。
