大学生你不失业谁失业？
原因有如下几点：
1、供给方
（1）大学扩招使毕业生人数基数成倍增长，供给过剩。
（2）大学生的可替代性强。大学生供给过剩导致许多用人单位把大专生的需求标准降低到本科生标准，将本科生标准提升到研究生标准，甚至将本科生和大专生归为一类要求。此外，许多应届大学生工作经验的缺乏使很多用人单位更加倾向于选择一些有工作经验和实际能力的待岗或下岗人员（尤其是国企改革中出来的人员），在很大程度上造成大学生就业困难。
（3）大学生的“高不成低不就”倾向严重，使其就业期望值过高。
2、需求方
（1）需求下降。大学生的就业需求方主要是以各类企业为主。但20世纪末期我国以民营企业为主的非国有单位的发展缓慢，这些用人单位特别是民营企业没有充分地发展起来，不能吸收大量大学生就业，造成就业需求相对不足。
（2）需求结构不合理。大学生的就业需求结构与大学生专业结构之间还存在一定程度的脱节，出现“有工作的无人干，有人干的无工作”的结构性矛盾。一方面出现了计算机、信息工程、自动化、营销等“热门”专业的大学生就业难，另一方面也存在诸多“冷门”专业无人问津的情况。
（3）需求方的就业信息没有得到充分利用。人才需求方所发布的招人信息很难在更广范围内发布，使大量招聘信息得不到充分利用。
3、中介方
（1）中介机构良莠不齐。一些非法中介趁机而入，通过收取大学生求职中介费甚至中介费的一部分再返还的方式，骗取大学生的中介费，使大学生的求职投入难以收回。
（2）教育和用人单位及社会联系不够紧密。目前我国大学毕业生就业信息收集渠道狭窄，就业信息源仍然主要局限于校园内或学校之间，且信息量不足。
（3）“三方协议”和劳动合同内容互相推诿。就目前情况看，在用人单位和毕业生签订的“三方协议”和后来进入单位签订的劳动合同中，都有关于“档案的迁移和户口的落迁”条款，这种条款在“三方协议”和劳动合同中出现，导致出现纠纷时双方各自推脱，易引起大学生就业受阻。
4、政府
（1）政策的限制与约束是大学生就业困境和难境的制度障碍。目前大学生就业中仍然存在着严格的按计划供需、进人指标限制和就业地域限制，户籍及住房等制度的约束。在就业中一些地方仍然将生源分为“统招”、“委培”和“自费”等，就业管理中存在严重的地区条块分割和用人主体的部门所有制思想以及人才本地化倾向等，从而严重束缚了人才的流动。
（2）大学生就业的有关政策不透明。尽管国家采取一些措施鼓励大学生自主创业，到中小企业、非公有制单位就业和到基层、中西部地区就业，为缓解大学生就业难起到一定作用，但一些好的规定和政策的宣传不到位，使这些政策的透明度不够，一些大学生对就业政策不了解。
（3）对大学生就业的市场化管理还未达到有效程度。我国大学生就业的市场化改革虽然取得很大进展，但是由于思想上和制度上仍处在转型过程中，所以尚未达到有效程度。