企业女干部延迟退休吗?

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目前国家并没有出台延迟退休的政策,当然也不会对特定人群实施,所以企业女干部并不会延迟退休。 至于为什么,我想大概还是因为人口形势还不是很严峻的缘故,否则早就开始着手准备了,不会等到2035年再实施,毕竟我们是有全球最长退休制度(男女均60岁退休)的国家之一。

随着老龄化程度加剧,预计相关政策一定会不断完善,毕竟这是关系国计民生的重大问题。不过考虑到社会压力,以及养老金支付能力问题,延迟退休很有可能是一个渐进的过程,可能从女性开始逐步推延到男性,在政策上也可能会有各种差别,比如对高龄群体、底层群体可能给予特殊照顾等。

总之,未来总是要面对的,早一些认识到这一点,或许我们可以更早地进行规划,比如考虑以房养老、提前投资养老产品等等。相信随着政策的推出,相关产品也会不断推出市场,为我们提供更大的选择空间。

甄鹏华甄鹏华优质答主

在企业改制重组过程中,对现职的女干部和曾经是干部、后来改做工人工作的女职工,企业应按其工作性质的转变,及时办理相关的管理岗位聘任(或任命)手续和工勤岗位的变动手续,在其办理养老保险金退休时,才能分别按女干部和女工人的退休年龄执行。

对女职工从企业管理岗位变动到工人岗位,或从工人岗位变动到管理岗位,都应在其岗位变动后至少一年以上,才能按变动后的岗位计发养老金;在这一年中,还要根据企业提供的相关证明材料,具体分析女职工的岗位变动是否具有实质性,以确定能否按变动后的岗位计发养老金。

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