中国领导为什么经常换岗？
1、上级领导认为你干得不快活，让你换个地方换个心情；或者认为你干得不错，想让更多的干部向你学习，给你的职务加个担子（例如晋升为省部级后再调个重要省、市的主官）；亦或者你的能力太突出，上头怕你将来势力大了不好控制，所以用调岗的方式给你降温。 总之，上面认为你该换了，理由多种多样，反正都是上面想当然！
2、你的表现令上司感到不满意，为了提醒和鞭策你，将你调离现有岗位。这种情况与第一种有些类似，但主要不是出于赏识和培养的目的，而是作为一种管理手段。如果一名高管表现不佳，上级首先会考虑给他换个环境，让他去担任更重要的职位或更重要的工作，以发挥其长处并纠正其不足，这是管理中最常用的方法之一。 但如果是这种原因，一般也会保留该职一级职务，并且待遇不变甚至有所提高。而将人调走后再安排工作的情况，属于比较特殊的情形。
3、有人跟你竞争同一个岗位的职位，为了平息争端，让双方都满意，可以采取调岗的方式解决。在这种情况下，一般来说会同时给双方一个选择的机会——比如增加一个副职一职，由两人共同担任，或者给其中一方安排一个重要得多但却没那么理想的职位，这都是常见的处理手法。 这跟“明升暗降”之类的用法不一样，是官方的正式任免。